Katarina arbetar som projektledare på Bravida, ett jobb hon stormtrivs med. Att vara kvinna i byggbranschen kan stundtals vara tufft och Katarina arbetar aktivt med att verka för en bransch där alla blir respekterade och behandlade professionellt – oavsett kön.
Katarina Edsvärd är 35 år, mamma till tre barn och bor tillsammans med sin familj på Ingarö utanför Stockholm. På fritiden lägger hon gärna tid på att odla, sticka eller göra sylt och saft. På vardagarna arbetar hon med att leda ventilationsprojekt från start till mål.
– Att vara projektledare passar mig väldigt bra. Det är varierande och ger mig möjlighet att använda många av mina kompetenser på ett kreativt sätt.
Hur kommer det sig att du började arbeta med ventilation?
– Det var en ren slump. Jag är utbildad till undersköterska och arbetade inom vården i tio år men kände så småningom att det var dags för en förändring. Av en händelse hamnade jag på en ventilationsfirma. Till en början skötte jag ekonomi, löner, administration och personalfrågor, efter ett tag fick jag möjlighet att stötta upp i olika projekt. En roll som jag snabbt blev helt uppslukad av. Min bakgrund inom ekonomi och administration ger mig en förståelse för hur varje del bidrar till ett projekts framgång.
De flesta personer som Katarina har kontakt med i jobbet är trevliga, hjälpsamma och visar henne respekt. Men att vara kvinna inom byggbranschen kan stundtals vara tufft och Katarina har genom åren blivit förminskad, förlöjligad och trakasserad.
– Jag är inte normen för hur en person inom byggbranschen ska vara och jag blir ständigt påmind om det. En tidigare chef hade ett bra exempel på hur manliga och kvinnliga projektledare ofta uppfattas. När en manlig projektledare arbetar proaktivt och är framåt, är han handlingskraftig och anses vara erfaren. När en kvinnlig projektledare arbetar proaktivt och är framåt upplevs hon som en ”bitch” och blir ifrågasatt om hon verkligen vet vad hon pratar om.
”Om vi skapar en bättre arbetsmiljö där fler känner sig välkomna, då kommer fler, oavsett kön att vilja vara en del av branschen.”
Genom att belysa machokulturen vill Katarina bidra till en kultur där kompetens och respekt är det som räknas, inte kön. För henne handlar det inte om att kvinnor ska anpassa sig till kulturen, det handlar om att kulturen ska anpassa sig till att alla ska ha samma förutsättningar.
– Byggbranschen måste göra upp med en exkluderande jargong och en maktbalans där kvinnor ofta får bevisa sig mer än män. Om vi skapar en bättre arbetsmiljö där fler känner sig välkomna, då kommer fler, oavsett kön att vilja vara en del av branschen.
Hur kan vi tillsammans bidra till en mer jämställd byggbransch?
– Det som vi alla kan göra är att våga säga ifrån när vi hör nedvärderande kommentarer. Om vi tillsammans skapar en professionell, inkluderande och rättvis arbetsplats kommer fler kvinnor att vilja söka sig hit. Inte för att de är kvinnor, utan för att de ser en bransch som är väldigt rolig och stimulerande där de kan trivas, utvecklas och lyckas i.
